Supervision – Reflexion und Handlungsfähigkeit stärken

Supervision ist ein team- und arbeitsweltbezogenes Beratungskonzept, das auf sozialwissenschaftlichen Theorien basiert. Es wird in sozialen Einrichtungen (z. B. Team-, Fallsupervision) sowie in Wirtschaftsunternehmen (z. B. Führungskräfte-, Team- oder Organisationssupervision) eingesetzt. Im Ausbildungskontext biete ich zudem Praxis- und Lehrsupervision an.

Inhalte
In der Supervision können offene Problemfelder, anstehende Veränderungsprozesse oder konflikthafte Situationen mit Klient:innen, Kunden, Mitarbeiter:innen oder im Team bearbeitet werden. Dabei werden verschiedene Ebenen betrachtet: die eigene Rolle, die Kollegen:innen, das Team, die Organisation oder externe Partner. Diese werden reflektiert und in systemische Zusammenhänge gestellt.

Ziele
Im Supervisionsprozess betrachten wir Ihr Handeln und Wirken im Team, in der Fallarbeit oder in Führungsfragen. Dieser dynamische Prozess lebt von Ihrem persönlichen Engagement und kollegialem Feedback. Unser Blick richtet sich nach vorne und orientiert sich an Berufsbezogenheit, Lösungsmodellen und Ihren konkreten Fragestellungen. Beispiele für Ziele sind die Erhaltung von Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Produktivität.

Nutzen
Durch die gemeinsame Erarbeitung von Lösungsmodellen können Sie Ihre Motivation als Mitarbeiter:in, Führungskraft oder Teammitglied stärken, Ressourcen erschließen, neue Perspektiven entwickeln oder Orientierung und Sicherheit in herausfordernden Zeiten gewinnen.