Systemisch orientierte Supervision oder Teamentwicklung biete ich Ihnen für Gruppen, Teams oder Organisationen an

 

Inhalte

Die Beratungsthemen werden durch Ihren aktuellen Auftrag bestimmt bzw. verhandelt. Der Priorisierung im Team kommt dabei hohe Bedeutung zu. Offene Problemfelder, anstehende Veränderungsprozesse oder konflikthafte Situationen aus Ihrer Arbeitswelt könnten sich dabei als Themen anbieten. Ebenso könnten die Ebenen - meine Rolle als Mitarbeiter_in, meine Kollegen_innen, unser Team, unsere Kunden/Klienten_innen, unsere Organisation oder unsere Umwelt - in den Mittelpunkt gerückt werden.

Im sozialen Sektor wird hier häufig zwischen Team- oder Fallsupervision unterschieden. 

 

Ziele

Im gemeinsamen Supervisionsprozess können Sie Ihr Handeln und Wirken als Person im Team betrachten und reflektieren. Dieser dynamische Prozess lebt durch Ihr persönliches Engagement und das Feedback Ihres Teams. Unser Blick richtet sich dabei nach vorne, orientiert sich an klarer Berufsbezogenheit und an der konkreten Fragestellung.

 

Nutzen

Durch die Erarbeitung  von verschiedenen Lösungsmodellen im Team können Sie Ihre Motivation als Mitarbeiter_in und/oder Teammitglied erhalten oder verbessern, sich Ressourcen erschließen, neue Perspektiven entwickeln oder Klarheit bzw. Orientierung gewinnen.

 

 

"Die größten Schwierigkeiten liegen da, wo wir sie suchen" 

Johann Wolfgang v. Goethe